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Contexte
L’Association Malienne pour la Survie au Sahel (AMSS) est une organisation non- gouvernementale nationale qui promeut et soutient les solutions durables aux problèmes des personnes vulnérables au Mali, depuis 1992. À Partir de 2012, elle développe des projets et programmes d’assistance aux populations affectées par les conflits à travers des actions incluant la sécurité alimentaire, la lutte contre les violences basées sur le genre, le relèvement économique, l’approvisionnement en eau potable, l’assistance d’urgence et la cohésion sociale, couvrant l’ensemble du territoire national.
En partenariat avec INTERSOS, l’AMSS sollicite des prestataires hautement qualifiées afin d’appuyer et soutenir des acteurs de la société civile à travers le projet «partage dans les régions de Gao, Mopti et Ségou ».
Description des Tâches
Description du poste
Sous la supervision directe du Directeur des Programmes AMSS et du Point focal de la Plateforme des ONG Actives dans l’Humanitaire (PONAH), le prestataire renforcera les capacités des acteurs locaux en matière de gestion des risques et de la sécurité grâce à un meilleur accès aux fora de plaidoyers nationaux et régionaux, ainsi qu'à des programmes de formation et de mentorat à niveau local.
· Renforcement de compétence :
Développer les compétences des staffs des organisation participantes au projet en les soutenant et en les guidant tout au long de la durée du projet.
Amélioration continue des performances des OSC
Adopter une approche de mentorat/ coaching pour maximiser le potentiel des participants et améliorer leurs capacités de gestion de la sécurité,
· Accompagner à l’autonomisation des OSC
Accompagner efficacement les OSC a être autonome en les responsabilisant dans la prise de décision, l’analyse et la gestion de la sécurité de leurs personnel dans la fourniture de l’assistance humanitaire
Tâches et Responsabilités des mentors
Qualité technique: le prestataire assumera les tâches suivantes :
· Assurer un leadership technique et stratégique aux activités de gestion de risques et de sécurité en faveur des acteurs locaux;
· Veiller à l’utilisation effective des outils et approches de gestion de risques et de sécurité developpés dans le cadre du projet.;
· Assurer une communication régulière et professionnelle avec les acteurs locaux pour un apprentissage mutuel et l'application de bonnes pratiques.
Gestion des ressources humaines et développement des capacités
· Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe de mise en œuvre du projet ;
· Promouvoir un esprit d'équipe fort ;
· Appuyer et accompagner les acteurs locaux de façon à accroitre leurs connaissances en matière de gestion de risques et de sécurité ;
· S'assurer que les plans de travail sont correctement exécutés ;
· Assurer la formation et les possibilités de formation des acteurs locaux en matière de gestion de risques et de sécurité.
Planification et mise en œuvre des subventions
· Contribuer à l’atteinte globale des objectifs du projet partage ;
· Élaborer, soutenir la mise en œuvre des plans de travail, des dépenses et des plans de suivi et d'évaluation des subventions ;
· Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, des finances et des subventions de l'AMSS pour assurer la conformité aux exigences en matière de subventions.
Suivi des subventions et rapports
· Soiutenir les systèmes et processus de surveillance, de contrôle de la qualité et de compte rendu efficaces et efficients ;
· Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain ;
· Elaborer et soumettre des rapports d’activités, d’indicateurs et de succès ;
Supervision des activités de terrain
· Coacher les acteurs locaux selon les objectifs fixés du projet ;
· Fournir en permanence un appui technique et une orietation aux cibles du projet.
Coordination & Représentation
· Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les organisations locales, les autorités administratives et politique, AMSS et INTERSOS ;
· Assister régulièrement aux réunions des partenaires du même secteur ;
· Assurer la communication pertinente avec AMSS et INTERSOS au besoin.
Développement du projet
· Contribuer à l'élaboration de l'orientation stratégique du projet ;
· Appuyer la rédaction des propositions (narrative et budgétaire) afin de s'assurer que les normes techniques sont prises en compte avant la soumission ;
· Proposer d’éventuels réajustements des activités selon les besoins.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, il/elle pourra être amené(e) à exécuter d’autres tâches qui lui seront demandé(e)s par la direction du projet.
Profil du Candidat
Qualifications et compétences /Profil requis
- Nationalité Malienne
-Titulaire d’un diplôme de Bac + 5 dans une discipline en sciences sociales (Droit, sociologie, sciences de l’éducation anthropologie, Psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
- Expérience de 5 ans au moins, dont 3 ans avec préférablement des ONG
- 3 ans d’expériences dans la gestion d'une équipe
- Avoir une expérience avérée de travail dans le domaine de gestion des risques et de sécurité.
-Expérience avérée dans la conception, la planification et la mise en œuvre des programmes de mentorat
- Expérience dans la conception de modules de formation et d’animation des ateliers dans le domaine de gestion de risques et de sécurité ;
- Expérience de travail avérée sur des projets en consortium avec plusieurs organisations.
Expérience de travail dans la zone du projet (Mopti, Gao et Ségou)
Compétences / Capacités
- Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et PP);
- Excellent maitrise du français oral et écrit :
- Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
- Excellentes qualités en communication et capacités d’analyse et rédactionnelle.
Parler les langues: Peulh, Sonrai et Bambara en fonction des régions.
Qualités Personnelles
- Excellente capacité de négociation et de diplomatie ;
- Capacité de travailler dans des contextes complexes ;
- Méthodique, autonome et rigueur dans le travail ;
- Forte capacités de coordination, planification et de gestion humaine ;
- Capacité à donner la priorité au travail qui doit être effectué d’abord ;
- Aptitude à travailler dans des conditions difficiles ;
- Aptitude à voyager dans toute la zone du projet.
Priorités
En acceptant sciemment de travailler pour AMSS, le (la) prestataire devra signer et s’engager à respecter le Code de Conduite et le Protocole de partage des données dans le cadre de son travail. Il/elle respectera et veillera au respect du code de conduite en toute circonstance, non seulement lui/elle – même mais aussi le reste de l’équipe ;
Il/elle devra établir les priorités qui constitueront sa feuille de route périodique sur laquelle portera son évaluation professionnelle ;
AMSS vérifie pour tout(e) candidat(e) les antécédents en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) au cours du processus de recrutement. Le/la candidat(e) retenu(e) signera le formulaire d’auto-déclaration PEAS;
AMSS prône l’égal accès à l’emploi et l’égalité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Dossier de Candidature
Méthode d’application
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
· Une lettre de motivation adressée au Directeur des Programmes de l’AMSS ;
· Un curriculum vitae daté avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
· Une copie certifiée conforme des attestations et diplômes obtenus ;
· Une copie des attestations ou certificats de travail.
Les dossiers doivent parvenir au plus tard Vendredi, le 28 juini 2024 à 12h00 par :
· Courrier électronique : amss.recrutement@gmail.com
Copies dures : secretariat permanent PONAH dans les locaux AMSS à Banankabougou 79 37 16 43 portant mention « candidat (e) au poste de prestataire du Projey Partage »
AMSS et la PONAH prônent l’égal accès à l’emploi et l’égalité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
AMSS vérifie pour tout(e) candidat(e) les antécédents en matière de PSEA au cours du processus de recrutement. Le/la candidat(e) retenu(e) signera le formulaire d’auto-déclaration PSEA.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s