UN SPECIALISTE GENRE

Telecharger l'avis

Barouéli, Mali

Type de Contrat

CDD - 10 mois

Contexte

L'Association Malienne pour la Survie au Sahel (A.M.S.S) a été créée à Bamako le 12

juillet 1991, date de l'adoption de ses statuts et règlement intérieur et a conclu un

accord cadre avec l’Etat Malien sous le numéro actuel : N°0026/0286MATCL du

03/12/2007.

L'AMSS a pour objectif la mise en place des projets en étroite collaboration avec les

populations locales afin d'assurer la promotion et le développement des initiatives de

base ainsi que la conception et l'exécution de toute action en faveur du

développement. Après l'aide d'urgence, l'AMSS a adopté comme approche, l'auto

promotion et fait participer largement les populations auxquelles revient toujours

l'initiative des projets.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’appui à la scolarisation des filles au

Mali (PASCOFI), EUMC a obtenu un financement de la part d’Affaires Mondiales

Canada (AMC) pour contribuer à réduire les inégalités du genre et les disparités

dans l’apprentissage et le rendement scolaire de 15 200 filles affectés par les conflits

armés dans les régions de Ségou et de Mopti au Mali.

AMSS assurera la mise en œuvre de ces activités dans le cercle de Baraouéli,

région de Ségou.

C’est dans Ce cadre que l’AMSS, recrute (01) spécialiste genre dont les

caractéristiques sont ci-dessous définies.

Description des Tâches

Sous la hiérarchie du Coordinateur du projet, le (la) spécialiste genre fournira une expertise et

un soutien technique en matière d’intégration de l’égalité du genre. Le titulaire du poste fournira

une orientation et des conseils techniques, sur l’intégration de la dimension de genre dans la

mise en œuvre de toutes les activités du programme PASCOFI.


Principaux domaines de responsabilité


a) Activités principales

Encadrer la mise en œuvre du projet PASCOFI pour assurer l’obtention des résultats

transversaux spécifiques en matière de genre, notamment dans les domaines de la prévention et

de la lutte contre la violence basée sur le genre, la protection contre les exploitations et abus

sexuels, la protection contre les violations à l’encontre des enfants. Il s’agit notamment de :

- Fournir des conseils techniques pour une gestion globale de haute qualité des composantes liées au genre du projet ;

- Fournir une supervision et des conseils techniques pour la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’égalité des genres dans le cadre du projet ;

- Assurer la liaison avec les autres spécialistes de la mise en œuvre des activités du projet pour répondre de manière opportune et flexible aux questions de genre qui se posent pendant la mise en œuvre du projet ;

- Conseiller les partenaires et bénéficiaires du projet sur les questions liées à l’éducation en matière de genre et aux droits des femmes ;

- Créer des synergies et des liens entre le projet et d’autres initiatives intervenant dans le

domaine du genre dans le cercle de Barouéli ;

- Participer à des rencontres de coordination, de gestion des cas et d'information ;

- Former les ADC du projet sur le genre et les VBG pour la conduite des sensibilisations.

- Soutenir le développement d’outils de communication/sensibilisation appropriés ;

- Participer à des rencontres de coordination, de gestion des cas et d’information ;

- S’assurer que toutes les mesures des gestes barrières de la réduction des risques liés à la propagation de la COVID19 ainsi que les impacts indirects / négatifs sont mis en place lors de sensibilisations au niveau communautaire et réunions avec les partenaires.


b) Autres tâches pertinentes

- S’assurer du respect de l’égalité fille garçon à l’école ;

- S’assurer de la prise en compte des besoins spécifiques des filles à l’école ;

- Faciliter l’accueil et l’orientation des enfants survivants de VBG, d’abus et

d’exploitation sexuelle ;

- S’engager au respect des politiques de signalement obligatoire ;

- S’assurer que toutes les mesures et gestes barrières de réduction des risques liés à la

propagation de la COVID19 sont mis en place.

c) Renforcement des capacités

- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des différentes formations prévues par le projet ;

- Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements tirés du processus du projet.


Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, il/elle pourra être amenée à exécuter d’autres

tâches qui lui seront demandées par la direction


Relation de travail

a) Conformité et respect des politiques

- S’engage à respecter le code de conduite et les politiques internes de l’AMSS (la

politique anti-fraude et la politique de protection de protection des enfants) ;

- S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes

humanitaires et du Do No Harm ;

- Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec AMSS.

b) Participation active

- Le spécialiste genre fournira à son supérieur hiérarchique un plan d’action mensuel ;

- Elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants et autres agents des services techniques ;

- Elle maintiendra de solides relations de travail avec le point focal GBVIMS de l’AMSS en fournissant des mises à jour régulières des données sur la situation de prise en charge des cas.

- Elle participera aux réunions mensuelles et extraordinaires du Sous Cluster Protection de la région et du sous-groupe enfance ;

- Représenter AMSS aux différentes réunions dans la région.


En acceptant volontairement de travailler avec AMSS, le spécialiste genre signera le code

de conduite contre les exploitations et abus sexuels et respectera le protocole de partage

des données dans le cadre du GBVIMS.

Profil du Candidat

Qualifications 

- Nationalité Malienne

- Bac + 4 minimum – dans une discipline en sciences sociales (Droit, sociologie, sciences de l’éducation anthropologie, Psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent


Expériences 

- Expérience de 5 ans au moins, dont 3 ans en tant que spécialiste genre ;

- Avoir une expérience avérée de travail dans le domaine de VBG ;

- Forte connaissance du domaine du genre dans l’action humanitaire


Compétences / Capacités

- Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie, des hauts responsables du gouvernement et d’autres acteurs ;

- Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et PPT)

- Excellentes compétences interpersonnelles

- Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision

- Excellentes qualités en communication et capacité d’analyse et rédactionnelle Disposer de compétences relationnelles indispensables dans la gestion de cas (Observation, Écoute, Présence)


Qualités Personnelles

- Excellente capacité de négociation et de diplomatie

- Capacité de travailler dans des contextes complexes

- Méthodique, autonome et rigueur dans le travail

- Forte capacités de coordination, planification et de gestion humaine

- Capacité à donner la priorité au travail qui doit être effectué d’abord

- Aptitude à travailler dans des conditions difficiles

- Maitrise de la conduite de la moto

- Disposer de qualités relationnelles indispensables dans la gestion de cas de VBG (Respect, empathie, Chaleur, Authenticité)


Langues 

- Excellent maitrise du français oral et écrit ;

- La maitrise de la langue Bambara est indispensable.

Dossier de Candidature

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur des Programmes de l’AMSS

• Un curriculum vitae daté avec les contacts de deux personnes de référence

professionnelle ;

• Une copie certifiée conforme des attestations et diplômes obtenus ;

• Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les dossiers doivent parvenir au plus tard le Lundi 13 Juin 2022 à 12h00 par courrier électronique à l’adresse suivante : amss.recrutement@gmail.com avec mention dans le message « candidat(e) au poste de spécialiste genre pour le projet PASCOFI à Barouéli ».


Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 


Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

AMSS et l’EUMC prônent l’égal accès à l’emploi, l’égalité et l’équité du genre, et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.