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Contexte
BRÈVE PRÉSENTATION DE L’AMSS
L’Association Malienne pour la Survie au Sahel (AMSS) est une organisation non gouvernementale nationale qui promeut et soutient les solutions durables aux problèmes des personnes vulnérables au Nord du Mali, depuis 1992.
De sa création à nos jours, elle a développé et mis en œuvre plusieurs projets et programmes d’urgence aux bénéfices des populations affectées par les conflits à travers des actions incluant la protection humaine, la sécurité alimentaire, la nutrition, l’éducation, les violences basées sur le genre, le relèvement économique, l’approvisionnement en eau potable, l’assistance d’urgence et la cohésion sociale.
RÉSUMÉ DU POSTE
Les titulaires des postes d’ADC (Agent de Développement Communautaire) seront à 100% sur le projet Shifin Ni Tagne. Les ADC seront basés dans les communes d’intervention du programme dans les regions de Bamako, Ségou et Mopti..
ORGANISATION HIÉRARCHIQUE
Les ADC seront sous la supervision directe des coordinateurs régionaux en coordination avec l'équipe régionale FHI 360
Description des Tâches
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Les ADC seront responsables de travailler en collaboration avec les membres de la communauté notamment les jeunes, pour identifier les besoins, développer des programmes et des initiatives visant à améliorer la qualité de vie des résidents. Ceux-ci incluent l'organisation d'événements communautaires, la coordination de programmes éducatifs ou sociaux, la facilitation de réunions avec les résidents pour recueillir leurs préoccupations et idées et la collaboration avec d'autres organisations et agences pour réaliser des objectifs communs.
De façon spécifiques, les principales tâches des ADC seront les suivantes :
1. Assurer la négociation communautaire
2. Assurer la logistique des classes,
3. Assurer l'identification des salles de classe dans les communautés,
4. S'assurer que les cours sont un succès d'un point de vue opérationnel,
5. En collaboration avec les autres membres du consortium, et les autorités communales et communautaire, établir la liste des jeunes dans le strict respect des critères établis
6. Faciliter la participation des résidents à la planification et à la mise en œuvre de projets communautaires.
7. Organiser des réunions, des ateliers et des événements pour promouvoir le dialogue et l'engagement au sein de la communauté.
8. Collaborer avec des organisations locales, des autorités gouvernementales et d'autres partenaires pour soutenir les initiatives communautaires.
9. Évaluer l'impact des programmes mis en œuvre et ajuster les approches en conséquence pour répondre aux besoins changeants de la communauté.
Profil du Candidat
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Les Tâches des ADC nécessitent des compétences en communication, en gestion de projet, en réseautage, en résolution de problèmes et en mobilisation communautaire.
Le Profil recherché pour les postes d’ADC sont les suivants :
Formation/ Expérience/ Certification
- DEF plus 4, Bac plus 3 ou plus dans le domaine du développement communautaire ou tout autre diplôme similaire
- Expérience minimale de deux (2) ans dans un rôle similaire.
Connaissances
- Excellente maîtrise de la langue française, bambara, peul ou dogon, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Très bonne maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Compétences et aptitudes requises ;
- Expérience de travail dans un environnement d’état fragile ou transitoire, ou dans un environnement où la sécurité est compromise ;
- Expérience antérieure dans les Régions de Ségou, Mopti et le District de Bamako est souhaitable ;
- Aptitude à travailler dans des conditions difficiles ; - Aptitude à voyager dans toute la zone d’intervention,
- Maitrise de la conduite de la moto
- Sens de l’organisation grandement développé
- Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités
- Grande capacité à travailler en équipe - Polyvalence et flexibilité
- Rigueur, souci de l’excellence et minutie
- Ethique professionnelle irréprochable
- À l’aise dans un environnement de travail dynamique
Caractéristiques du poste
- Prise de décisions/ Résolutions de problème Défis :
- Être attentif aux détails
- Répondre aux appels des partenaires communautaires
- Travailler sur plusieurs dossiers à la fois et respecter les échéances
Solutions :
- Afin de relever les défis, le titulaire du poste peut obtenir du soutien de la part du Superviseur Alpha
Niveau d’autonomie
- Le titulaire du poste décide de l’ordre d’exécution de ses tâches quotidiennes
- Le travail est vérifié régulièrement par le Superviseur Alpha
-
Leadership/ Niveau de supervision
- · Supervision directe du coordinateur Régional
- Étroite collaboration avec l’équipe projet
Dossier de Candidature
Méthode d’application:
Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur des Programmes de l’AMSS
- Un curriculum vitae daté avec les contacts de deux personnes de référence professionnelle ;
- Une copie certifiée conforme des attestations et diplômes obtenus ; - Une copie des attestations ou certificats de travail.
Les dossiers doivent parvenir au plus tard le 03 Mai 2024 à 12h par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement@ong-amss.org et amss.recrutement@gmail.com avec mention dans le message « candidat(e) au poste d’Agent de Développement Communautaire (ADC) du programme Shifin Ni Tagne du Consortium FHI 360/AMSS en indiquant la région concernée. »
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seul (e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
AMSS vérifie pour tout(e) candidat(e) les antécédents en matière de PSEA au cours du processus de recrutement. Le/la candidat(e) retenu(e) signera le formulaire d’auto-déclaration PSEA.
NB : L'emploi dépend de l'attribution du programme Shifin ni Tagne à AMSS à travers la signature du sous-contrat entre AMSS et FHI 360.