Sous la hiérarchie du Coordinateur du projet, le (la) spécialiste genre fournira une expertise et

un soutien technique en matière d’intégration de l’égalité du genre. Le titulaire du poste fournira

une orientation et des conseils techniques, sur l’intégration de la dimension de genre dans la

mise en œuvre de toutes les activités du programme PASCOFI.

Principaux domaines de responsabilité

a) Activités principales

Encadrer la mise en œuvre du projet PASCOFI pour assurer l’obtention des résultats

transversaux spécifiques en matière de genre, notamment dans les domaines de la prévention et

de la lutte contre la violence basée sur le genre, la protection contre les exploitations et abus

sexuels, la protection contre les violations à l’encontre des enfants. Il s’agit notamment de :

- Fournir des conseils techniques pour une gestion globale de haute qualité des composantes liées au genre du projet ;

- Fournir une supervision et des conseils techniques pour la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’égalité des genres dans le cadre du projet ;

- Assurer la liaison avec les autres spécialistes de la mise en œuvre des activités du projet pour répondre de manière opportune et flexible aux questions de genre qui se posent pendant la mise en œuvre du projet ;

- Conseiller les partenaires et bénéficiaires du projet sur les questions liées à l’éducation en matière de genre et aux droits des femmes ;

- Créer des synergies et des liens entre le projet et d’autres initiatives intervenant dans le

domaine du genre dans le cercle de Barouéli ;

- Participer à des rencontres de coordination, de gestion des cas et d'information ;

- Former les ADC du projet sur le genre et les VBG pour la conduite des sensibilisations.

- Soutenir le développement d’outils de communication/sensibilisation appropriés ;

- Participer à des rencontres de coordination, de gestion des cas et d’information ;

- S’assurer que toutes les mesures des gestes barrières de la réduction des risques liés à la propagation de la COVID19 ainsi que les impacts indirects / négatifs sont mis en place lors de sensibilisations au niveau communautaire et réunions avec les partenaires.

b) Autres tâches pertinentes

- S’assurer du respect de l’égalité fille garçon à l’école ;

- S’assurer de la prise en compte des besoins spécifiques des filles à l’école ;

- Faciliter l’accueil et l’orientation des enfants survivants de VBG, d’abus et

d’exploitation sexuelle ;

- S’engager au respect des politiques de signalement obligatoire ;

- S’assurer que toutes les mesures et gestes barrières de réduction des risques liés à la

propagation de la COVID19 sont mis en place.

c) Renforcement des capacités

- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des différentes formations prévues par le projet ;

- Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements tirés du processus du projet.

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, il/elle pourra être amenée à exécuter d’autres

tâches qui lui seront demandées par la direction

Relation de travail

a) Conformité et respect des politiques

- S’engage à respecter le code de conduite et les politiques internes de l’AMSS (la

politique anti-fraude et la politique de protection de protection des enfants) ;

- S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes

humanitaires et du Do No Harm ;

- Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec AMSS.

b) Participation active

- Le spécialiste genre fournira à son supérieur hiérarchique un plan d’action mensuel ;

- Elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants et autres agents des services techniques ;

- Elle maintiendra de solides relations de travail avec le point focal GBVIMS de l’AMSS en fournissant des mises à jour régulières des données sur la situation de prise en charge des cas.

- Elle participera aux réunions mensuelles et extraordinaires du Sous Cluster Protection de la région et du sous-groupe enfance ;

- Représenter AMSS aux différentes réunions dans la région.

En acceptant volontairement de travailler avec AMSS, le spécialiste genre signera le code

de conduite contre les exploitations et abus sexuels et respectera le protocole de partage

des données dans le cadre du GBVIMS.